Renegade eBay strategi – Feedback

Lad os tale om feedback. Vi ved alle, at feedback er en vigtig del af eBay, faktisk er det nok en stor del af grunden til, at selskabet har været så vellykket. I markedsføring vilkår kan vi henvise til feedback som social proof. Jeg vil forklare, hvad jeg mener. Vi alle træffe beslutninger baseret på hvad andre gør, ja vi er påvirket af andre til en ekstraordinær grad.

Hvis nogen fortæller os, at de har haft et stort måltid eller set en rigtig god film, chancerne er, at vi vil gøre det samme, baseret på deres anbefaling. Der er sociale bevis.

Princippet virker på eBay også. Når vi læser feedback kommentarer efterladt af købere og sælgere tage vi til efterretning. Hvis disse kommentarer er overvejende positive har vi naturligvis tillid personen bag kontoen.

Så ikke alene er feedback et vigtigt aspekt af eBay at stort set alle købere og sælgere afsætte betydelige beløb af tid til at læse, er det en, der fortjener mere opmærksomhed end du giver det nu.

For de fleste sælgere er forlader feedback et par styrtede ord, temmelig generisk og bogførte uden mange tanker. Den frafaldne sælger indser på den anden side, at der er mulighed for at gøre mere ud af dette vigtige aspekt af eBay.

For det første ikke forlade feedback til tilfældighederne. I stedet for at lade købere skrive den første ting, der kommer ind i deres hoveder, bede dem lidt. Hvordan kan du gøre det uden at virke uhøflig eller krævende?

Udsende en e-mail omkring den tid, du forventer dem til at have modtaget deres vare, og høfligt bede dem om ikke at forlade feedback indtil de er 100% tilfreds. Hvis der er noget, der skal fastsættes, fortælle dem, du ønsker at gøre det. Lad dem vide, at du lever for tilfredse kunder!

Næste, guide dem, hvad man skal skrive. Foreslå dem, at kunderne er glade for den hurtige levering, venlig service, fair mailing omkostninger, kvaliteten af varer og eventuelle andre fordele, du kan tænke på. Det er en NLP teknik, at planter tanke i deres sind, så når de kommer til at give dig feedback, du har allerede fortalt dem hvad at nævne! Er denne snyde kunder? Nej, ikke hvis du virkelig kan levere disse ydelser. Du simpelthen med til at minde dem om.

En anden vigtig frafaldne feedback strategi er at medtage et budskab i den feedback, du forlader. For eksempel, i stedet for de sædvanlige, “stor transaktion, anbefalede eBayer etc etc”, de fleste købere og sælgere standard til at bruge plads til yderligere fremme dine emner. Man kan sige, “Tak fra BobMillsPosters.com–Ebay’s #1 Collectable plakat butik.”

I ovenstÃ¥ende eksempel, Bemærk at feedback besked peger folk tilbage til et domænenavn, som ville være enten eBay butik eller din egen hjemmeside. Bemærk ogsÃ¥, at det første bogstav i hvert ord er kapitaliseret–en effektiv markedsføring teknik at gøre ordlyden skiller sig ud.

Husk, feedback kommentarer bo pÃ¥ en konto i meget lang tid, sÃ¥ brug denne dyrebare ‘fast ejendom’ omtanke.

Find gratis CV’er Online

Har du været lommepenge pÃ¥ utallige job boards, blot for at opdage, at de ikke tilbyder typerne af kandidater skal du? Hvis svaret er ja, ærgre sig ikke længere, du er ved at lære listige teknikker til at hjælpe dig med at finde gratis CV’er pÃ¥ nettet. Der er mange gratis ressourcer online, der tilbyder CV’er. Disse omfatter: gratis CV databaser; Gratis medlem CV’er pÃ¥ Association hjemmesider; Gratis College og Alumni CV’er pÃ¥ University websites; Gratis CV nyhedsgrupper; Gratis CV Blaster sites og aktive og passive genoptager hostet pÃ¥ enkelte kandidat hjemmesider. Alle disse ressourcer kan findes ved hjælp af simple søgeteknikker.

Du vil snart have hundredvis af gratis cv’er ved hÃ¥nden. Det første skridt er at udnytte flere søgemaskiner, da de vil hver tilbyder forskellige steder. Top 10 søgemaskiner foreslog er:,,,,,,,,, søgemaskiner tilbyder deres egne søgefunktioner og de kan variere lidt. Det er derfor vigtigt at altid læse Søgetips og tjek det avancerede søgeværktøj for hver søgemaskine. De fælles søgning symboler, der anvendes pÃ¥ tværs af de fleste søgemaskiner kaldes booleske udtryk.

Brug af booleske udtryk

Det første skridt er at vælge en ransage maskine fra listen ovenfor, og skriv adressen i din internetbrowser. Derefter beslutte, hvilke nøglen ord ville være effektive til at finde typen ressource du ønsker. Når du har en liste over nøgleord, brug følgende booleske teknikker til at køre de mest effektive søgning.

Hvis du søger efter et udtryk pÃ¥ en webside, placere sætningen mellem anførselstegn. Eksempel: “gratis CV database”

Hvis du søger for flere ord bruge ordet og mellem hvert ord. Sørg for at udnytte alle 3 bogstaver. Eksempel: gratis og genoptager og java

Hvis du er interesseret i at finde et eller flere ord, bruger udtrykket eller mellem dine nøgleord. Eksempel: “free genoptager” og java OR oracle OR php

Hvis udkig efter CV’er, der har et specifikt ord med flere mulige endelser som: manager, management, forvaltes, bruge en stjerne i slutningen af base ordet. Eksempel: administrere * dette vil trække hjemmesider med alle de ord, der starter med base ordet.

Hvis du søger efter specifikke titler, skal du skrive ordet og derefter udfylde støtteordning valgfrihed. Eksempel: gratis CV’er. Dette vil trække hjemmesider med ord gratis genoptages i HTML-titel.

Hvis udkig webadresser, der har ordet genoptage i URL-adressen, skriv kommandoen URL: genoptage.

Hvis udkig efter et websted med bestemt tekst som f.eks: gratis CV Søg, Skriv kommandoteksten: gratis CV søgning.

Nedenfor finder du forslag af booleske udtryk og søgeord til brug, som vil hjælpe dig med at finde gratis CV ressourcer listet ovenfor. I slutningen af denne artikel vil du også finde en foreslog hjemmeside, der kan give dig adgang til hundredvis af gratis CV ressourcer straks.

Gratis CV-databaser (disse websteder tillader dig at søge i en database med CV’er)

“gratis CV database”

“Søg gratis” og CV’er

“gratis CV Søg”

tekst: gratis CV’er

gratis og Genoptag *

Foreningen hjemmesider tilbyder medlem genoptager (mange foreninger eller organisationer tilbyder sektioner på deres hjemmesider hvor medlemmer, der søger job, kan sende deres CV)

“medlem genoptager” og foreningen OR organisation

URL: memberresumes

tekst: søge medlem CV’er

medlem og genoptages

Association og genoptages

Gratis College og Alumni CV’er pÃ¥ University websites (nogle universiteter tilbyder en sektion pÃ¥ deres hjemmeside, hvor studerende, søger praktikpladser, kan sende deres CV. Nogle har ogsÃ¥ sider hvor alumni kan ogsÃ¥ sende deres CV’er, nÃ¥r du søger efter arbejde)

“alumni CV’er”

URL: edu og genoptages

Alumni OR studerende og genoptages

tekst: alumni CV’er

Universitet og genoptager OR cv

Gratis CV nyhedsgrupper (nyhedsgrupper er e-mail-lister, hvor folk kan sende forskellige ting. Der er flere gratis CV nyhedsgrupper.)

“free genoptager” og nyhedsgrupper

NyGruppe * og genoptages

URL: nyhedsgruppe

tekst: nyhedsgruppe

Gratis CV Blaster Sites (disse websteder send CV’er til din indbakke nÃ¥r du udfylder en formular, der beskriver typerne af CV’er, du har brug for.)

“genoptage distribution”

“blast dit CV”

Aktive eller Passive individuelle kandidat fortsætter pÃ¥ individuelle websider. (Der er tusindvis af personlige CV’er sendt oven pÃ¥ web. Nogle er aktive og nogle passive. Ved hjælp af de 4 numre af det aktuelle Ã¥r i søgningen kan hjælpe dig med at finde mere aktive CV’er)

URL: genoptage og 2005

URL: genoptage og java og oracle og php

genoptage og erfaring og uddannelse og java OR oracle

genoptage og administrere *

Nu er du klar til at begynde din søgning gratis genoptage ressourcer. Hvis du synes, at din travle tidsplan tillader ikke tid nok til at køre søgninger for at finde en betydelig mængde af gratis CV ressourcer, bør du besøge har de allerede udarbejdet en omfattende liste over hundredvis af gratis CV-databaser, foreningen hjemmesider, College CV sites, gratis genoptage nyhedsgrupper, gratis CV blaster sites, gratis job udstationering sites og links til sider, der tilbyder individuelle CV’er. De opkræve en meget minimal gebyr for at fÃ¥ adgang til denne liste. Dette websted kan du spare tid og vil give dig med alle i gratis genoptage ressourcer er nævnt i denne artikel. Husk, at internettet er en fantastisk ressource for personalekonsulenter og hvis du ikke ønsker at bruge store summer af penge pÃ¥ nytteløs job boards, du nu har de færdigheder, det tager for at finde gratis CV’er. Held og lykke med din ansættelse indsats!

Nye dynamiske evig variatorer øge finansielle gearing natten over

Dynamisk evig variatorer er den perfekte international online

forretning for enhver marketingmedarbejder uanset erfaringsniveau, vejr

du er 18 eller 80, business professional eller ej, nedprioriteret arbejdstagere,

blive hjemme mor eller far, mistet din alderspension eller bare træt

af levende fra lønseddel til lønseddel, her er en revolutionerende og

effektive retsmidler.

Dette sofistikerede reklame/marketing system vil arbejde på autopilot

at give dig løbende indkomster fra (syv +) meget lukrativ indkomst

vandløb. Der er tre, der giver back-end indkomst for dine langsigtede

mål og fem front-end for øjeblikkelig eller kortsigtede mål.

Behøver ikke en anden angst angreb, dynamisk evig variatorer kan øge

din finansielle gearing overnatning og forsikre din sunde økonomiske fremtid i

processen.

Syg og træt af arbejder et job til en anden; pendling 1-2

timer hver morgen & aften?

Har du været gået for kampagner flere gange?

Din lagt ud er ventende & din alderspension eller pension er ikke

ætset i sten enten.

Nå, i bare et øjeblik du gonna være nedsænket i nogle bevist

mesterlige indkomst producerer ideer, som vil vise dig vejen til at leve

en pleje-fri liv.

Er du klar til at lære, hvordan dynamisk evig variatorer kan gøre din

kreditorerne næsten forsvinde?

Dynamisk evig variatorer: overvejelser

Når du var ansat et par år siden, det var en brise, kørsel til og

fra arbejde. Til sidst, at brise forvandlet til en tornado drejning

dit hele liv topsy-turvy.

Du har hen til indrømme omkring to timer før du opstart din bil. Hvis du havde

et hjem virksomhed, du vil gemme dig selv fire torturous timer pendler tid

(for startere).

Du kan bogstaveligt talt rulle ud af sengen og afslappet gåtur til dit hjemmekontor

i det næste rum i løbet af få minutter.

Hvordan praktisk er det? Virker dit hjem virksomhed i din PJS, hvis du

beslutte og din arbejdstid er i dit eget skøn, fordi du er den

ADMINISTRERENDE DIREKTØR, BOSS.

Dens ikke for sent at styre din egen skibet

Når du arbejder for en anden, du helt har givet regn af din

finansielle fremtid til din chef (selskabet). Prisen på din finansielle

frihed bliver din løn eller din timeløn; ikke at nævne, at

dine chancer for dygtiggørelsen dig selv til at ændre din livsstil har været

alvorligt formindsket.

Sandhed være fortalt, spørge en multi-millionær & de vil fortælle dig, “du

vil ikke blive rig arbejder for en anden (medmindre at nogen

ellers er du).»

Når du genvinde kontrol ved hjælp af dynamiske evig variatorer…

Ikke Give det en måde igen nogensinde! Jeg gjorde ikke

Du har nogensinde spurgt din chef for en dag ud til at tage sig af nogle personlige

spørgsmål og de siger nej? Nå, ikke føler sig som den enlige ranger, bruge det til

ske for mig jillions gange.

Du har altid at sætte dit liv i venteposition på grund af virksomheden. Efter alt

du gav selskabet den første plads, når det kom til dig frihed.

Når du ejer dit eget hjem business, det ikke er tilfældet mere. Når

dit barn har en tandlæge udnævnelse, du kan få tid til dit barn; at være

chefen, du kan afhente din tabte arbejdstimer på et mere belejligt tidspunkt

ifølge tidsplanen.

Dit nye hjem virksomhed er ikke begrænset til hvor meget løn kan du generere.

Din åbningstid for dollars (den gamle måde) er ligesom binde alle dine snørebånd

sammen, vil du ikke få nogen steder på den måde; en af mest begrænsende faktorer hvorfor

du vil ikke blive velhavende arbejder for en anden.

Være den administrerende direktør ikke selskab “Fall Guy”

Det lader til at du altid synes at være faldet fyr i din virksomhed. Du er den

første person din chef opfordrer til at uddanne en ny medarbejder. Dette er ikke selv den

halvdelen af det, et par måneder senere uddannet medarbejder får forfremmelse før

du… (hvad en drag).

Denne medarbejder uddannelse har fået til at stoppe før du gå sindssyg! Dynamisk evig

variatorer er midlet og vil sætte dit hjem virksomhed på fartpilot.

Når du arbejder din egen home business vil du ikke blive videregivet for kampagner

fordi du er konge af bjerget & du holde pengekassen. Hvis der

er nogen uddannelse af nye medarbejdere, jeg har til at tro, at du ikke vil være træner.

Den bedste ting ved at være den administrerende direktør er, at din løn ikke er begrænset af antallet af

timer du fysisk arbejde. Din løn er kun begrænset af den genererede omsætning af

dit hjem business. Dette sikrer, at som din virksomhed vokser, så gør dit tage

Home indkomst.

En rejse på en 1000 Miles starter med det første skridt

I den virkelige verden beder din chef dig om at arbejde 40 timer at få betalt; Hvis du ikke gør det,

din chef kan skære din løn eller fyre dig… eller begge dele. Ved hjælp af disse dynamiske evig

variatorer og med du er boss, behooves det dig til at gøre alt, hvad du kan for at gøre din

hjem business en kraft at blive behandlet. Vinderne lykkes altid og quitters kan ikke være

vindere.

Jeg sige afslutning er en anden måde at sige “Jeg overgivelse.” Må ikke give op og altid se

dine bestræbelser igennem til den bitre ende. Udgangen er som regel en payday…

Afslutningsvis spørge dig selv dette spørgsmål:

Jeg komfortable fortsætter med at ofre og lever under livsstil i mine drømme, og

gør jeg pleje mindre om min finansielle fremtid eller kan jeg tage det næste skridt til at realisere min

sande drømme?

Udfordre dig selv, samle alle de nødvendige informationer og bruge disse dynamiske

evig variatorer & strategier:

Levetid indkomst strategier

Indkomst For livet hemmeligheder

Du vil være overordentlig glad for du gjorde og godt på vej til en mere sikker økonomisk

livsstil så snart du begynder at bruge disse dynamiske evig variatorer på en regelmæssig basis.

Ventetid før du uddelegere

Copyright 2006 Stephanie Graham

Når vi taler med andre om at være overvældet, er en af de første forslag vi høre “Stedfortræderen!” Tja, hvis du er kommet til at indse, at det er noget, som du helt sikkert nødt til at gøre, tage skridt til at gøre det rigtigt. Alt for ofte er opgaver uddelegeret med indbygget forhindringer, der gør det svært eller umuligt for enkelt til at fuldføre den uddelegerede tildelinger. I sidste ende er alle fyldt med frustration.

Her er et par forslag til at overveje før uddelegere din næste opgave eller projekt:

• Vælg den rette person til jobbet

• Sørge for tilstrækkelig uddannelse af enkelt

• Give dem med myndighed og ressourcer til at udføre jobbet

Lad os udforske hvert af disse punkter mere detaljeret:

Vælg den rette person til jobbet-det er afgørende. Det er absolut meningsløst at vælge et problem medarbejder til at håndtere et højt prioriterede projekt. Overveje både enkeltperson personlige egenskaber og faglige kvalifikationer. En behagelig disposition er vigtigere for et job, der kræver en masse af interaktion, end det er for et job, der kræver indtastning af data og dokument anmeldelse. Jobbet ikke er i strid med den enkeltes primære funktion i virksomheden. Her er et eksempel på en korrekt delegeret opgave:

SITUATION: Barb kræver sin bedste processor, San, til at bistå med nye medarbejder orientering og uddannelse. San har imidlertid allerede et større pipeline end nogen på holdet. Derudover sans mand begyndte at tage et college kursus for nylig og har brug for hende til at blive hjemme på tid til at pleje for børn. OPLØSNING: Barb mødtes med San at se, hvordan hun føler om ansvar. San siger hun er begejstret over muligheden for at dele sin viden. Med det i tankerne, Barb anmeldelser sans rørledningen for at finde 10 lån, der er relativt simple og inddeler dem blandt de resterende processorer. Derudover for at sikre, at projektets orientering og uddannelse ikke er i strid med sans personlige liv, sætter Barb hende på dagsordenen tidligt om morgenen på sin mands skoledag så at hun kan lade til tiden.

Give passende uddannelse for enkelt — nogle delegerede projekter ikke pan ud, fordi de var givet tilstrækkelig instruktion eller støtte. Glem alt om gøre crash-kursus uddannelse, lige før du uddelegere en opgave. Det kan få dig gennem øjeblikket men gør ikke meget for at inspirere dit teammedlemmer. Det er vigtigt at Kors-tog dine medarbejdere på så mange ting som muligt fra dag ét. Du vil ikke have tid eller tålmodighed til at gøre det i din nødens stund. Det er langt nemmere at gennemgå eller opdatere på et emne, som du allerede har udsat din teammedlem. Her er et eksempel:

SITUATION: Kevin blev hyret til at behandle lån til kunder, der tjente den subprime niche. Han havde ingen erfaring med andre lån. Når Kevin var trænet, var han forpligtet til at skygge en processor, der håndterede andre nicher, herunder A-papir og regeringen lån. RESULTAT: Når andre processorer var planlagt ud, Kevin var stand til at træde det samme til at hjælpe med deres pipeline. Kevin nød ændring af tempo og øget sine evner med hver ferie udfyldning.

Give dem med myndighed og ressourcer til at udføre jobbet — ikke uddelegere uden at give værktøjerne til at få arbejdet gjort. Intet er værre end at være på hold med en uddelegeret projekt fordi du ikke var givet, hvad du har brug for. Advare alle, der har brug for at vide, at projektet bliver håndteret af “XX” og at de kan føle sig frie til at interagere med den pågældende person, ligesom de ville med dig. Denne meddelelse kan ske via telefon eller e-mail. Derudover give som meget bærende information for projektet som muligt, herunder telefonnumre, fax og udstillinger. Fastsætte de nødvendige tilladelser så langt frem som muligt. Hvis kapital er påkrævet for projektet, så sørg for du kommunikere hvordan og Hvornår midler kan tilgås. Her er et eksempel:

SITUATION: Donna er blevet bedt om at opfylde med sit firma regionale partnere, mens de er i byen. Hun vil give dem et overblik over operationen under den efterfølgende arbejdsdag og give dem en kort rundtur i byen efter arbejde. Donna er bekymret, fordi de er midt i deres travleste tid. Derudover Donna udtrykt bekymring om at have begrænsede finansielle ressourcer og venter på en udgiftskonto refusion. LØSNING: Donnas arbejdsområde var flyttet til en mere støjsvage område i kontoret. Dette ville tillade hende at interagere med gæsterne med færre distraktioner. Der var ikke tid nok til at tilføje Donna til den firmakonto, så en forudbetalt Visa var opnået for hende at bruge til at dække måltider og transport for gæsterne. Besøget gik uden en hitch.

Et par andre vigtige ting at huske når uddelegering er:

• Kommunikere fristen for projektet

• Stille dig til rådighed for opfølgende undersøgelser

• Give ros og anerkendelse for et godt udført arbejde

Disse er blot nogle få eksempler, hvor en opgave blev overdraget den rigtige måde og håndteret med succes. Vær ikke bange for at give slip. Uddelegere en opgave vil frigøre jeres tid til mere indtægtsskabende aktiviteter. Og udfordringen med en uddelegeret tildeling kan være lige, hvad det kræver for at give stjerne på dit team en glød.

Undervisning i store virksomheder til at tænke som de lille fyre

Q: Jeg er en udøvende på en stor virksomhed, og i vores branche ser vi en trend, hvori mindre virksomheder vinder markedsandele i et alarmerende tempo. Vores CEO mener, årsagen til dette er, at mindre virksomheder er mere tilbøjelige til innovation og mere foretagsomme end større virksomheder. Han har bedt mig om at danner et udvalg for at undersøge denne tendens og komme med anbefalinger om hvordan vi skal håndtere det. Jeg er en udøvende magt, ikke iværksætter. Eventuelle råd ville være meget værdsat.
–Navnet tilbageholdt af anmodningen
A: din forespørgsel minder mig om den tid min teenagedatter lokket mig til at gøre en kemi projekt for hende under påskud af at spørge til mit råd. “Men, far, du er bare så smart…” Resultatet var, at hendes/mit eksperiment fik en C i stedet for et A og næsten startede en brand i kemi lab. Regner daddy var jo ikke så smart: mindst det var udtalelsen fra hovedforpligtet, hendes lærer, brand marshal, og i sidste ende, min manipulerende, endnu tilbedende datter.
Men du er i lykke, Mr. X, fordi jeg ved betydeligt mere om innovation og iværksætteri end at blande brændbart kemikalier.
At dømme efter din brug af buzzwords “innovation” og “iværksætter” vil jeg vædde din CEOs udtalelse (som jeg tror er dead-on, ved måde) kan være kommet fra Conference Board’s CEO Challenge 2004, som rapporterede, at 87% af de 540 globale virksomheder adspurgte citeret innovation og gør det muligt iværksætter-skibet som prioriteter for deres virksomheder. Desuden, 31% af undersøgte virksomheder betragtes som disse emner skal være af den “største bekymring.”
FYI, Conference Board er en 88 år gammel, ikke-for-profit, global, uafhængig medlemsorganisation, der “forsker, indkalder konferencer, gør prognoser, vurderer tendenser, udgiver information og analyse, og samler ledere lære af hinanden. ”
Hvad mange Conference Board medlemmerne lærer er at de får deres store corporate behinds sparket af mindre, mere innovative, entreprenante virksomheder, der ikke er tynget af nødvendigheden af at have et møde en gang i timen eller at begrave hver rigtig god idé under en bunke af bureaukrati. Du selv sagde det: din CEO fortalte dig at nedsætte et udvalg til at studere tendensen. Du kan også male et stort sort hul på væggen og har alle skiftes til at forsøge at køre gennem det. Udvalg og overflødige møder er den største wasters af tid og penge i virksomhedernes verden og sjældent producere noget selv fjernt ligner resultater og de er vejledende for hvorfor mindre virksomheder vinder terræn på deres større brødre.
At innovation og iværksætterånd køre grasserende i mindre virksomheder, men er ofte undertrykt i større virksomheder er ikke noget nyt. Management guru Peter Drucker først behandlet spørgsmålet i bogen 1985, Innovation og iværksætteri. Drucker skrev at en af de ofte stillede spørgsmål i mange en 1985 bestyrelseslokale var, “Hvordan kan vi overvinde modstanden mod innovation, der plager de fleste organisationer?”
Det spørgsmål, de bør har stille i 1985 og det spørgsmål, du bør spørge i dag ikke er kun hvordan kan du overvinde modstanden mod innovation og iværksætteri inden for din egen organisation, men hvordan kan du gøre din organisation mere modtagelig for innovation og mere åbne for entrepreneurielle praksis?
Heri ligger nøglen til din anbefaling. For at konkurrere med de små drenge, skal de store drenge skabe et miljø, hvor innovation og iværksætterånd køre grasserende. Alle i organisationen, fra den administrerende direktør til ledere til ledere til hver medarbejder skal blive generatorer, innovation og iværksætterånd tænkere. Du skal skabe et miljø, hvor skyde efter stjernerne er normen i stedet for nedskydningen af ideer.
For at sige det enkelt, skal du aktivere din kluntet kæmpen Goliat i en rasende horde af Davids. Nu mener jeg ikke at du skal bevæbne dine medarbejdere med slynger og klipper og drej dem løs på øverste ledelse, selv om det kunne være rigtig sjovt at se. Hvad jeg taler om dreje din organisation til en innovative, entreprenante maskine, hvor alle fra den administrerende direktør til varmemesteren virker til at gøre virksomheden mere konkurrencedygtige og profitable.
En af grundene til at store virksomheder er resistente over for innovation er alle så travlt med bare at holde hjulene i gang og sætte ud brande og beskæftiger sig med den daglige drama af storkapitalen, som ingen har tid til at selv tænke innovation. Og Gud forbyde det de skal tænke som iværksættere. Ingen har tid til at overveje de muligheder, innovation og iværksætterånd tænkning kan bringe. De har for travlt til at se, at deres produkt er ved at blive dateret og deres markedsandel bliver mindre. De er alt for travlt med at se de mindre, mere innovative virksomheder hurtigere i deres førerspejle. Konkurrenter i dit bakspejl er større end de vises…
Så er her hvordan du begynder. Første skal off, du udarbejde en innovationsplan, der skitserer, hvordan innovationsprocessen vil arbejde inden for hele organisationen. Hvis nogen har en idé til et nyt produkt, for eksempel ville innovation planen forklare den proces, hvorved deres idé bør bringes til opmærksomhed af management og hvordan det kan deles med andre i hele organisationen. Planen skal også detaljer, hvordan entreprenante medarbejdere vil blive belønnet, hvis deres idé er accepteret og yderligere belønnet hvis deres idé bringer fremtidige overskud til virksomheden. Her er hvor de fleste store virksomheder slippe bolden. De tager en rigtig god idé, børste ser bort fra den person, der troede på det, så hånd ideen ud til øverste ledelse, så det kan blive begravet under en bunke af bureaukrati, aldrig til at blive hørt fra igen.
Dette er et centralt punkt: at gøre innovation arbejde du skal belønne innovatører monetarily eller ved at lade dem tage en central rolle i at bringe deres ide ud i livet. Det er min opfattelse, at du bør gøre begge dele: betale dem og fremme dem.
For det andet, innovation og iværksætterånd skal fremmes inden for organisationen som normen, ikke undtagelsen. Der skal være en klar forståelse af, at den bedste måde at bevare og videreføre organisationen er gennem innovation og entrepreneurielle tænkning. Hvis du kan få alle i organisationen tænkning som iværksættere, vil innovation snart køre grasserende.
Dette er, hvordan du opretter raser horde af Davids.
Næste uge vil vi snakke mere om, hvordan store virksomheder kan blive mere innovative og initiativrige så de kan konkurrere med de irriterende små fyre.
Her er til din succes!

Gerning tyveri kriminelle får mere Aggressive på at stjæle dit hjem

Gerning tyveri er en stadig mere populære kriminalitet i ejendomsbranchen. Det normalt fungerer sådan her: en virksomhed vil sende tegn rundt i byen tilbyder at “hjælpe” dem gæld problemer, som kunne føre til afskærmning. Selskabets repræsentanter i mødes med boligejer og tilbyde at overtage betalingerne for et år eller så, mens ejeren får hans eller hendes finanser i orden. Virksomheden opfordrer ejer til at underskrive over egenskaben til virksomheden, med den forståelse, at efter et år eller så, ejeren køber ejendom tilbage. Det virker sjældent, hvis nogensinde, på den måde. Når egenskaben er tilmeldt, virksomheden ofte evicts den tidligere ejer og sælger ejendom med fortjeneste. Ejeren får intet.
Dette fupnummer har arbejdet godt i år, men tilsyneladende er ikke effektive nok for nogle skurke. I en ny drejning, har nogle kloge kriminelle fundet en bedre måde. Nu, i stedet for at foregive at hjælpe, svindlerne bare forge ejerens navn på en quitclaim gerning og indsende den til amtet. En quitclaim gerning er en erklæring fra en ejendom ejer, at han eller hun ikke længere ønsker at bevare nogen interesse i ejendommen. Dette dokument angiver, der vil overtage ejerskabet.
Nogle steder vil tyven har dokumentet notarielt bekræftet af en medskyldig. I andre, vil tyven simpelthen drage fordel af en overanstrengt eller uopmærksom Notarius Publicus før indgivelsen dokumentet med county kontorelever, der normalt ikke gider at kontrollere, om dokumentet er legitime. I begge tilfælde er resultatet det samme. Tyven nu “ejer” ejendommen og er gratis at sælge den eller refinansiere den. Normalt, når efter at have gjort det, forsvinder tyven og pengene. Under de rigtige omstændigheder, kan det endda ske uden reel ejeren selv at indse, at det er sket.
Denne type af tyveri bliver mere og mere udbredt i arnesteder for pant svig som det sydøstlige USA. Retshåndhævende myndigheder er ofte med tab, hvordan vi kan følge op på denne kriminalitet, da de ofte vil have lidt mere at gå end et navn på et dokument, som ikke måske engang være reel. I mellemtiden, opfordres dommerfuldmægtige og notarer til at granske sådanne dokumenter mere omhyggeligt. Gerning tyveri og pant svig er alvorlige problemer, som koster amerikanerne hundredvis af milliarder af dollars årligt.

Ballon eller Nulstil realkreditudlån-forståelse det grundlæggende

En ballon pant, også kaldet en reset pant, tilbyder lavere renter med mulighed i 5 eller 7 år til at betale sig ud af saldoen eller igen lånet. Betragtes som mere risikabel end en ARM, da renten kan hoppe betydeligt, er det en gyldig mulighed for dem, der forventer at flytte eller rentesatser til at falde.

Ballon Mortgage funktioner

Ballon realkreditlån er baseret på en 30 år amortisering tidsplan, men du kun betale disse betalinger for 5 eller 7 år afhængigt af dit lån vilkår. Ved udgangen af denne periode, er du forpligtet til at foretage en ballon betaling for resten af den hovedforpligtede eller igen pant i gældende rentesatser. Nogle finansieringsselskaber tilbyder også mulighed for refinansiering af boliglån.

Med sin unikke rentestruktur, kan du kvalificere sig til at låne mere end en med en fast rente realkreditlån. Ballon realkreditlån har også renter lavere end en traditionel boliglån.

Ballon realkreditlån numre

Ballon realkreditlån, ligesom arme, bruge tal til at beskrive vilkår. Det første tal er antallet af år, indtil du nulstiller lånet eller foretager ballon betalingen. Det andet tal svarer til resten af låneperioden. Tilsammen er begge tal lig med lånets afskrivningsplan.

Så en 7/23 realkreditlån betyder, at du har 7 år, indtil ballonen betaling er forfalden, 23 år værd af Principal. Tilføjelse af de to tal sammen, dit lån er amortiseret i 30 år.

Nulstil krav

For at nulstille dit lån, du er nødt til at kvalificere sig ved stadig besat hjemmet, der ikke har nogen panterettigheder mod ejendommen, og som har gjort vipbanks til tiden månedlige betalinger for det sidste år. Hvis du ikke er berettiget til at nulstille pant, kan du være i stand til stadig refinansiere lånet.

Ballon Mortgage overvejelser

Ballon realkreditlån har ikke de svingende renter af en ARM, men de har ikke caps til at beskytte mod ekstremt høje fremtidige satser. Du kan også finde, at på grund af en omvendt i din finansielle situation, du mange ikke kvalificere sig til at nulstille eller refinansiere dit hjem, og er nødt til at sælge det til at opfylde ballonen betaling. I sidste ende er du handel sikkerhed af en fast sats for lavere rentebetalinger.

Investeringskapital – at sætte Brand kapital og humankapital ovenfor arbejdskapital eller fysisk kapital

Når du starter din egen virksomhed, begår du investerer din tid, talent og ressourcer i virksomheden til at gøre det lykkes. Du godkender en udgiftsplan; du spørge banken, kreditkortselskabet, venner, familie, medarbejdere, at tilføre virksomhederne til at følge din forretningsplan og gennemføre din marketingplan. Der er mere til det. Du skal afgøre, hvor du kan adskille din virksomhed fra konkurrencen, så hvor skal du investere mest ressourcer? For at samle de mest fleksibilitet, jeg foreslår, at dit investment prioriteter bør være: Brand kapital og humankapital, efterfulgt af driftskapital med fysisk kapital i bunden af listen.

Brand kapital: Invester mest i dit marked og afsætning til dem. Op foran kunne dette blot være fokus på en lille gruppe af kundeemner. Økonomi at gøre dem godt tilfredse kunder. Så meget, at de giver testimonials eller blive talsmænd for din fremtidige salg. Husk, at høj værdi overføres ved hjælp af relationer.

Menneskelig kapital: Dette er dit hold og deres track record kommer om bord. Kun leje stjerner, uanset hvad. Kun ansætte eksperter i nøgleroller i din virksomhed. For andre positioner, kigge efter stort talent du kan forme til din vision, og bevæge sig til at opfylde virksomhedens behov.

Desuden opbygge en stellar bestyrelsen for rådgivere eller bestyrelsen. En bestyrelse af rådgivere vil normalt hjælpe dig gratis, der henviser til, at en bestyrelse er betalt. Centrale er at engagere tænkte ledere i din niche, der bliver tidlige adopters af dit produkt eller service og fortaler for dig til deres betydelige netværk.

Arbejdskapital: Investere minimalt her, fordi der er ingen merværdi til virksomheden eller produktet. Binde penge i stedet for at bruge kredit kan faktisk langsom din tid til markedet. Dette kunne være en kritisk timing fejl, hvis din konkurrence er racing du til markedet.

Fysisk kapital: Investere minimalt her fordi mursten og mørtel ikke sælge produktet. Ja, du har brug for et tag og vinduer, der ikke lækker (jeg har arbejdet med mange nystartede i de gamle Møller hvor arbejdsstation layout var baseret på lækager og drypper.). Du skal ikke være en gnier. Og du har brug for udstyr, teknologier og bekvemmeligheder, der vil gøre alle yderst produktiv. Omkostningseffektivitet skal vejes her også.

Når du investerer i din virksomhed, erkende at du ikke kan styre alt, men du kan administrere værdi ligningen for hver investering. Sørg for værdi til din virksomhed er fremragende, så du kan vinde forretninger med hvert salg.

Hvordan kredit indberettende organer arbejde

Med alle fokus i dag om lån og kredit score, kan du finde dig selv gad vide præcis hvordan det er, at dit kredit score er kompileret, og hvem det er, der gør den indsamling.

Ansvar for at opretholde din kredit rapport og bestemmelse af din kredit score falder pÃ¥ skuldrene af forskellige credit reporting agenturer… virksomheder, der beskæftiger sig udelukkende med at opretholde registreringer af betalinger og ikke-betalinger for alle de personer, der modtager rapporter om.

Flere forskellige kredit indberettende organer findes, og forskellige kreditorer kan foretrækker at arbejde med specifikke dem eller dem alle.

Mens mange mennesker ved, at credit reporting agenturer findes, kan de ikke være sikker på, præcis hvilke ydelser disse agenturer udfører.

Udarbejde rapporter fra kreditorer

En af de store opgaver for kredit indberettende organer er at kompilere rapporter fra kreditorer for at etablere en kredithistorie for de personer, de modtager rapporter på.

Hver gang du foretager en betaling til tiden, er der en god chance for, at en positiv rapport sendes til mindst én (og nogle gange alle) af credit reporting agenturer. Når du går glip af betalinger, kan en negativ betænkning sendes.

Credit reporting agenturer kompilere disse rapporter i kredit-filen, der holder din fortid rapporter og rapporter i filen kan bo der i årevis, før de endelig udløber.

Det er fra disse filer, kredit indberettende organer generere din kredit score og oprette en kredit rapport pÃ¥ dig, nÃ¥r der er anmodet om…

Beregning af kredit score

Sammen med udarbejdelsen af rapporter fra kreditorer, er kredit indberettende organer også ansvarlig for at oprette din kredit score, således at potentielle långivere og kreditorer kan prøve og afgøre, hvor meget af en kreditrisiko du kan være.

Din kredit score har potentiale til at ændre med hver positiv eller negativ betænkning, der er modtaget og placeres i din fil… positive betænkninger kan forbedre din score, mens negative rapporter bringe det.

Da forskellige kreditorer kan vælge at fil rapporter med forskellige agenturer, kan din kredit score også variere lidt afhængigt af hvilket agentur der er anmodet om fra.

Derfor er det en god idé at forhøre sig om rapporter vil blive gjort regelmæssigt, og til hvem de vil være foretaget, når de ansøger om et lån eller en kreditlinje.

Udstede kreditrapporter

En smule mere detaljeret end din kredit score, producere kredit indberettende organer ogsÃ¥ fuld kreditrapporter for disse kreditorer eller arbejdsgivere, der anmoder herom. Disse rapporter viser din kredit score samt en liste over de rapporter, du har modtaget over en periode… denne gang kan variere fra 6 mÃ¥neder til flere Ã¥r.

Du kan også anmode om en kopi af dit eget kredit rapport, enten ved at bestille det fra en kredit-agentur eller ved at ansøge om en gratis kredit rapport via visse statslige organer (afhængigt af hvor du bor) eller kredit overvågning tjenester, der igen vil forsøge at sælge dig en subscri illing til deres tjeneste, som fortæller dig, hvornår ændringer til din kredit rapport.

Rapporten hævder at undersøge

Da din kredit er så vigtigt, har du ret til at bestride nogle af de rapporter, der er indeholdt i din kredit-fil. Bør du anmode om en kopi af din kredit rapport og finde, at det indeholder fejl eller ukorrekte oplysninger, kan du kontakte kreditoplysningsbureau, der har udstedt betænkning og anmode om at de undersøger fejlen.

De kan finde at gælden eller andre oplysninger er legitime, men i mange tilfælde finder de fejl, som derefter fjernes helt fra dit kredithistorie ofte forbedre din kredit score i processen.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

En oversigt over anvendte materialer i Boligindretning

Alle indvendige rum har nogle unikke egenskaber knyttet til den.

Hvis du har besøgt en naturlig udendørs plads som en skov, du

vil bemærke tusindvis af sorter af “textures” i form af

træ bark, blade, jorden overflader, sten, vand osv…

Alle disse naturlige elementer skabe en unik visuel effekt og

alle visuelle effekter har en tilsvarende indvirkning på menneskelige sind.

Derfor når bruges med forsigtighed teksturer kan skabe vidundere i

Boligindretning.

Mest anvendte almindeligt materialer i interiør design og dekoration

er træ til møbler, klud til linned, gummi/læder til gulvbelægning

eller polstring, papir som baggrunde, plast til tilbehør som

lampeskærme og andre dekorative elementer, stål til møbler med en elektriker Ballerup.

Lad os tage et nærmere kig på disse materialer og deres stoflige

kvaliteter.

1) træ…

Oftest anvendes til møbler, dørkarme, skodder. Den

væsentligste årsag bag dette er, det er nemt at arbejde med træ. Den

kunst af tømrerarbejde er en meget gammel erhverv. På grund af den

arten af træ som blødhed og samme tid mængden af

styrke det kan modstå, gør det til et populært valg blandt

møbeldesignere.

En fuldt poleret træ overflade giver en meget rig finish og

projekter brugervenlighed. Også findes træ i mange varianter

og farver, hver med sine egne fordele og ulemper.

2) klud…

Et meget naturligt valg for linned. Da en klud finish er en glat

Det er mest velegnet i et soveværelse, hvor komforten er en meget

afgørende faktor. Den største fordel af forskellige typer af klud

er de fleste typer er vaskbart, så vedligeholdelse er nemt.

Kluden har en vigtigere kvalitet at det kan være “malet”

for at udtrykke detaljerede dekorative mønstre, der kan meget

føje til skønheden i pladsen.

Det er også muligt at gøre “broderi” på klud, hvis maleri er

ikke et godt valg eller budget tillader ikke. Afhængigt af den

vævning af kluden strands tykkelse, gennemsigtighed, osv. kan være

nemt at opnå. Dette gør kluden mest velegnet til forskellige

typer af anvendelser såsom sengetøj, gardiner, sengetøj, osv…

3) gummi/læder…

Gummi bruges i form af PVC gulv, er let tilgængelige

og vigtigst af alt er vask bevis og holdbare. Det kan være trykt på

ved hjælp af designmønstre af enhver stil, rigt på farver. Kommer den

form af store plader eller endog enkelte fliser.

I modsætning til flisebelagt gulve PVC er gulve langt mindre påvirket af

atmosfæriske ændringer. Andre typer af flisebelagt gulve eller endda træ

Gulvbelægning kan have en direkte effekt på overfladen på grund af den

udvidelse og sammentrækning af gulvmateriale. En PVC gulve er

limet til den flisebelagt gulv håber jeg du har nydt disse

ord.

4) plast…

Der er uendelig anvendelser af dette https://www.3tilbudelektrikere.dk/el-installatoer store materiale. Den eneste ulempe

miljøforkæmper har påpeget, at det ikke er biologisk nedbrydeligt.

På grund af dens kunstige karakter kan det være “fremstillet” i forskellige.

farver, former, størrelser, styrke. Den største fordel af plast er

Det er vandtæt og elektriske stødsikker. Derfor primært

anvendes til elektrisk tilbehør. Det er let i forhold til andre

materialetyper. Hele møbler som stole, borde

kan formes let ud som en problemfri model i plastik.

5) stål/jern…

Stål er oftest bruges i indretning hvor hovedformålet er

at give støtte og bære vægten på gulvet. Derfor vigtigste

Brug af stål er gjort for at oprette den strukturelle ramme, der bærer

vægten af de mennesker, der vil bruge møbler

stykke.

En meget almindelig type af stål er “Rustfrit stål”. På grund af dens

skinnende natur, det meget hurtigt giver en rig kvalitet til objektet

bliver brugt på og forbedrer den generelle kvalitet af indre

plads.

Møbler-objekter, der er udviklet med en kombination

af træ og stål look meget afbalanceret fra æstetisk synspunkt.

Men gør så kræver en omhyggelig undersøgelse af joiner detaljerne,

især hvor træ og stål joint sammen.

Den følgende diskussion var kun en kort introduktion af den

typer af materiale i Boligindretning industri. Hver

dag er flere og flere gode kvalitet og billigere materialetyper

at blive præsenteret i markedet. Jeg håber denne artikel var informative

til alle.

Copyright Jan Vaidya